In onze communicatie is lichaamstaal een essentieel onderdeel. Het gaat hierbij om de non- verbale signalen die we uitzenden zoals lichaamshouding, gebaren, gezichtsuitdrukkingen en oogcontact. Non-verbale communicatie zegt al heel veel en biedt vaak inzicht in iemands ware gevoelens en intenties, zelfs meer dan woorden soms kunnen doen. Waar kan je aan denken bij non-verbale […]
Voordat we ingaan op hoe je high performing teams kan opbouwen, is het belangrijk om te weten wat we eronder verstaan. Een high performing team verwijst naar een groep mensen die effectief samenwerkt en uitstekende resultaten behaalt. High performing teams hebben vaak bepaalde kenmerken, zoals: Hoge productiviteit: het team werkt efficiënt en haalt de gestelde […]
Functioneringsgesprekken, ook wel bekend als evaluatiegesprekken of beoordelingsgesprekken, zijn een belangrijk onderdeel van een effectief HR-beleid. Ze bieden de mogelijkheid om de prestaties van medewerkers te beoordelen, doelen te stellen en groei te stimuleren. Een zorgvuldige voorbereiding is daarbij essentieel. Daarnaast zijn er een aantal belangrijke elementen waaraan een goed gesprek moet voldoen: Duidelijke doelstellingen […]
DISC en drijfveren combineren zorgt voor waardevolle informatie. Het geeft inzicht in wat echt belangrijk is voor iemand en waarom er bepaalde keuzes wel, of niet, worden gemaakt. In deze blog gaan we dieper in op de drijfveer ideëel; wat houdt deze drijfveer in en op welke wijze kan zich dat uiten als we kijken […]
DISC en drijfveren combineren zorgt voor waardevolle informatie. Het geeft inzicht in wat echt belangrijk is voor iemand en waarom er bepaalde keuzes wel, of niet, worden gemaakt. In deze blog gaan we dieper in op de drijfveer esthetisch; wat houdt deze drijfveer in en op welke wijze kan zich dat uiten als we kijken […]
Je leven lang leren. De ene vindt het een heerlijk vooruitzicht terwijl de ander er niets van wil weten. Het idee dat je in de boeken moet duiken, daar wordt niet iedereen enthousiast van. Toch is het vaak wel nodig om nieuwe kennis op te doen en te blijven leren. Er is niet één juiste […]
Soms loopt het niet lekker in een team. Er kunnen onderlinge spanningen zijn, de motivatie mist of mensen weten elkaar niet goed te vinden. Vaak is er sprake van onderstroom; er speelt iets maar het is niet duidelijk wat, omdat er niet over gesproken wordt. Hierdoor kan het lastig zijn om de vinger op de […]
De DISC analyse geeft inzicht in iemands gedragsvoorkeuren. Het is een weergave van welke gedragsstijlen iemand laat zien. Hierbij gaat het niet om goed of fout; iedere stijl is ergens voor nodig. Ook wil het niet zeggen dat iemand zich altijd hetzelfde gedraagt. Wel kan het meer energie kosten als een persoon ander gedrag moet […]
In onze vorige blogs hebben we gekeken naar de verschillende DISC gedragsstijlen en hoe deze werken in combinatie met een bepaalde drijfveer. In deze blog gaan we dieper in op de drijfveer zakelijk. Wat houdt deze drijfveer in en op welke wijze kan zich dat uiten als we kijken naar de verschillende DISC kleuren.
In onze vorige blogs hebben we gekeken naar de verschillende gedragsstijlen in combinatie met de drijfveer autonomie en theoretisch. In deze blog gaan we dieper in op de drijfveer sociaal. In het kort lichten we toe wat de sociale drijfveer inhoudt en op welke wijze zich deze zich kan uiten als we kijken naar de […]
Copyright 2023 HRM Profielen
Slenkweg 2
