Vanaf 2024 is een vertrouwenspersoon verplicht om te hebben binnen een bedrijf vanaf 10 medewerkers. Hiermee willen ze ongewenst gedrag binnen organisaties terugdringen en een veilige omgeving voor medewerkers creëren. Het belang van een vertrouwenspersoon ligt dan ook in het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur. Een vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor en steun aan medewerkers […]
Als HR-manager en HR-medewerker heb je vaak een breed portfolio en voer je regie over talrijke HR-gerelateerde taken zoals recruitment, loopbaanontwikkeling, opleiding & training, medewerkerstevredenheid en absentie vermindering. In vrijwel alle sectoren is er sprake van een tekort aan medewerkers. De kans is groot dat dit in jouw organisatie ook het geval is. In dit […]
Om teams en organisaties effectief aan te sturen, zijn goede leiderschapskwaliteiten van groot belang. Wat maakt iemand een goede leider? En hoe kan een leidinggevende deze kwaliteiten ontwikkelen? We bespreken het in deze blog en nemen daarbij ook de rol mee van de DISC en drijfveren. Welke leiderschapskwaliteiten moet een leidinggevende bezitten? Een effectieve leidinggevende […]
Om als bedrijf succesvol te zijn, is effectief samenwerken van groot belang. Om dit goed te doen, moeten we eerst begrijpen hoe teams werken en hoe we dat kunnen verbeteren. Een belangrijk deel hiervan is het herkennen en goed omgaan met de verschillende motivaties van teamleden. Hoe is de teamdynamiek; hoe wordt er samengewerkt? In […]
Coachend leidinggeven is een begrip dat niet meer weg te denken is. Het speelt dan ook een essentiële rol als het gaat om het vervullen van managementtaken. In deze blog gaan we dieper in op wat coachend leiderschap is, wanneer het toe te passen is, wat de voordelen ervan zijn en hoe het kan bijdragen […]
Doelen stellen, we doen het graag maar soms is het best een uitdaging om deze doelen daadwerkelijk te bereiken. Het realiseren van je doelen vereist inzet en planning. Hoe kan DISC hierin bijdragen? Allereerst is het goed om te beseffen dat de DISC-analyse een hulpmiddel is in plaats van een doel op zich. Het helpt […]
Valkuilen binnen DISC De DISC analyse is een populair hulpmiddel dat ingezet wordt in trainingen en coachingssessies. Het geeft op een toegankelijke wijze inzicht in gedragsstijlen en communicatievoorkeuren. Maar zoals bij elk instrument, ligt de effectiviteit ervan in het juiste gebruik. In deze blog richten we ons op de DISC valkuilen, van het inzetten van […]
Zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling, ze worden vaak in één zin genoemd. Maar wat is de meerwaarde van zelfreflectie voor je persoonlijke ontwikkeling? Zelfreflectie is het proces waarbij iemand bewust stilstaat bij zijn of haar gedachten, gevoelens, beslissingen en gedragingen. Hierbij gaat het niet alleen om het erkennen van wat goed gaat, maar ook om te […]
In onze communicatie is lichaamstaal een essentieel onderdeel. Het gaat hierbij om de non- verbale signalen die we uitzenden zoals lichaamshouding, gebaren, gezichtsuitdrukkingen en oogcontact. Non-verbale communicatie zegt al heel veel en biedt vaak inzicht in iemands ware gevoelens en intenties, zelfs meer dan woorden soms kunnen doen. Waar kan je aan denken bij lichaamstaal […]
Voordat we ingaan op hoe je high performing teams kan opbouwen, is het belangrijk om te weten wat we eronder verstaan. Een high performing team verwijst naar een groep mensen die effectief samenwerkt en uitstekende resultaten behaalt. High performing teams hebben vaak bepaalde kenmerken, zoals: Hoge productiviteit: het team werkt efficiënt en haalt de gestelde […]
Copyright 2024 HRM Profielen
Arnhemsestraatweg 19
