De DISC analyse staat ook wel bekend onder de naam DISC test, persoonlijkheidstest of kleurentest en wordt ook nog wel eens verkeerd geschreven als DISK. Met 20 jaar ervaring is HRM Profielen leverancier van gedragsrapportages van hoge kwaliteit aan (team)trainers, coaches, recruiters en HR-professionals. De analyse helpt onder andere individuen, teams en organisaties zichzelf verder te ontwikkelen.
Aan de hand van de analyse kan je gedrags- en communicatievoorkeuren in kaart brengen. Dit wordt vervolgens samengevat in een persoonlijkheidsprofiel. De analyse komt tot stand aan de hand van een online test, gebaseerd op de vier kleuren (daarom ook wel de kleurentest genoemd) en omvat 24 stellingen. De theoretische grondslag van de analyse ligt in het DISC model, zoals ooit bedacht door Jung en Marston.
Het betreft een HR-instrument welke veel ingezet wordt door recruiters, trainers, coaches en overige (HR)professionals. Bekijk hier de verschillende toepassingen van de DISC analyse.
Aan de hand van de analyse krijgt iemand inzicht in de mate waarin hij of zij elk van de vier gedragsstijlen in zich heeft. Vanuit daar is het mogelijk kwaliteiten nog beter te benutten en aandachtspunten te verbeteren. Dit komt zowel de ontwikkeling van deze persoon ten goede als die van het team en de organisatie.
Ontwikkeling begint met (zelf)inzicht en bewustwording. Een gedragsanalyse kan hierin de start zijn. Dit is van waarde bij persoonlijke ontwikkeling, maar ook op het gebied van team- en organisatieontwikkeling. Het geeft handvatten om:
Onderstaand vind je een overzicht van mogelijke toepassingen.
In onze rapporten wordt het gedrag en de communicatievoorkeuren van een gedragsstijl uitgebreid besproken aan de hand van een basis- en responsstijl.
De rapportage is opgebouwd uit twee delen:
Onder het persoonlijke gedrag verstaan wij de zichtbare communicatie van een persoon met zijn of haar omgeving. Dit betreft zowel verbale als non-verbale communicatie. Bij de persoonlijke gedragsstijl gaan we onder andere in op:
In het tweede deel van de rapporten worden de waarde van het individu beschreven voor een organisatie en de werkomgeving. Dit is niet alleen voor degene die de analyse invult interessant, maar ook voor zijn/haar leidinggevende en collega’s.
De DISC analyse gecombineerd met de drijfverenanalyse biedt waardevolle inzichten voor persoonlijke, leiderschaps- en teamontwikkeling.
Copyright 2024 HRM Profielen
Arnhemsestraatweg 19
