Een DISC profiel helpt je begrijpen hoe je communiceert en hoe je je gedraagt. Het is niet zo dat je alleen maar rood, geel, groen of blauw bent; mensen hebben vaak een mix van deze stijlen. Bovendien gedraag je je niet altijd op dezelfde manier. Hieronder leggen we dat verder uit en helpen we je bij het begrijpen van je DISC profiel.
Het DISC Profiel is gebaseerd op de kleurentheorie van Jung en Marston. Het maakt op een eenvoudige manier duidelijk welke gedragsstijlen iemand heeft. Simpel gezegd, helpt het je antwoorden te vinden op de volgende vragen:
Met een vragenlijst worden je verschillende voorkeursstijlen in kaart gebracht en samen verwerkt in een DISC profiel. Elk persoon is uniek, dus elke uitslag is ook uniek. Je kunt bepaalde voorkeuren hebben, maar die werken bij iedereen anders.
Een profiel komt tot stand aan de hand van jouw eigen antwoorden die gegeven zijn aan de hand van een online assessment. Het profiel laat zien hoe jij jezelf ziet. Het is geen vaststaand feit, maar meer een hulpmiddel om gesprekken over je ontwikkeling te starten. Het profiel geeft je inzichten in:
Met een test (vragenlijst) worden de verschillende voorkeursstijlen van een DISC profiel in kaart gebracht. Je krijgt 24 stellingen waarbij je vier opties moet rangschikken op volgorde van belangrijkheid.
De antwoorden worden vertaald naar een DISC grafiek en een positie in het teamweb. Hiermee wordt je DISC profiel verder uitgelegd, zodat je een volledig beeld krijgt van je gedragsprofiel.
Een gedragsprofiel is best complex. We gedragen ons namelijk anders onder druk. Dit zie je terug in het rapport door middel van een basisstijl en een responsstijl.
Met 25+ jaar ervaring zijn we leverancier van de DISC analyse. We onderscheiden ons met een rapportage die prettig leesbaar is, een hoge herkenbaarheid heeft en modern vormgegeven is. Je kunt zowel DISC als Drijfveren analyses inkopen bij HRM Profielen. Naast analyses kun je ook een DISC certificering volgen, deze certificering zorgt er voor dat je alles uit de analyses haalt. Neem contact op om te bespreken of dit voor jouw genoten opleiding geldt.
Zoals eerder gezegd, heeft iedereen alle vier de DISC kleuren in zich, maar in verschillende mate. Een DISC profiel geeft inzicht in je voorkeuren, wat je sterke punten zijn en waar je jezelf kunt ontwikkelen. Het laat ook zien welke manier van communiceren bij je past en hoe je het liefst samenwerkt. Het is een handig instrument om te ontdekken wat voor jou belangrijk is.
De kleuren zorgen voor een uniforme taal die gebruikt kan worden binnen verschillende vakgebieden.
Twijfel je nog of het voor jou passend is? Er zijn veel verschillende toepassingsmogelijkheden voor DISC.
Op internet kun je vaak een gratis DISC-profiel of DISC-analyse maken. Dit klinkt aantrekkelijk, maar onze ervaring is dat dit geen nauwkeurig beeld geeft van jouw gedragsprofiel. Het resultaat is vaak te algemeen en als je de test nog een keer doet, krijg je een ander profiel.
Gratis is naar onze mening niet voor niets gratis.
Wij adviseren om te werken met gecertificeerde professionals die betrouwbare analyses gebruiken. Zo krijg je een nauwkeurig beeld van jouw DISC-profiel. Een opgeleide DISC-specialist kan je daarnaast de juiste uitleg geven, zodat je er echt iets aan hebt. Benieuwd hoe een DISC-profiel eruitziet?
Download hier een DISC voorbeeldprofiel.
Wil je meer weten over de mogelijkheden, neem contact met ons op!
Wanneer je veel met DISC werkt dan is een aanvulling in drijfveren een must-have. Waar DISC gaat over gedrag, ga je met drijfveren meer de diepte in. Het gaat hier om de waarom achter het gedrag. Wat motiveert je? Waar krijg je energie van? Waar kom je je bed voor uit?
Copyright 2024 HRM Profielen