‘Welk DISC Profiel ben ik?’ – Er is een eenvoudig antwoord, je bent namelijk geen DISC Profiel. Je bent niet rood, groen of blauw om in hokjes te spreken. DISC gaat om gedrag en waar jouw voorkeur ligt. De meeste mensen hebben dan ook niet één gedragsstijl maar meerderen. Daarbij is het ook niet zo dat je je dan altijd zo gedraagt. Hieronder lichten we het verder toe en helpen we je een DISC profiel juist te interpreteren.
Het DISC Profiel, ook weleens foutief gespeld als het DISK Profiel, is gebaseerd op het DISC model. Het geeft op een eenvoudige wijze inzicht in de verschillende gedragsstijlen van een individu. Simpel gezegd geeft het antwoord op de volgende vragen:
Met behulp van een vragenlijst worden deze verschillende voorkeursstijlen in kaart gebracht en verwerkt tot een DISC profiel. Elk individu is uniek en dat maakt ook dat elke uitslag uniek is. Je kan bepaalde voorkeuren hebben maar bij iedereen werkt dat anders.
Je krijgt in deze analyse onder andere inzicht in:
Er is nog veel meer te ontdekken over jouw DISC profiel. Bekijk welke inzichten er nog meer beschreven worden in de DISC analyse van HRM Profielen.
Voordat we verder ingaan op het profiel lichten we eerst kort het DISC model toe. Het is opgebouwd uit twee assen:
Door deze assen te combineren krijg je de vier kwadranten van DISC. Elk kwadrant staat voor een letter en wordt gekenmerkt door een bepaalde kleur. Ze staan voor:
Is deze informatie nieuw voor jou? Bekijk dan hier meer informatie over het DISC model.
Zoals al eerder gezegd heeft iedereen elk van deze vier DISC kleuren in meer of mindere mate in zich. Het DISC profiel geeft inzicht in de voorkeuren van iemand en dus ook wat de sterke en mogelijke ontwikkelpunten zijn. Daarnaast geeft het inzicht in welke manier van communiceren bij je past en wat op welke wijze je het prettig vindt om samen te werken. Het is een toegankelijk instrument om inzichtelijk te krijgen wat voor jou belangrijk is.
De kleuren zorgen voor een uniforme taal die gebruikt kan worden binnen verschillende vakgebieden.
Twijfel je nog of het voor jou passend is? Er zijn veel verschillende toepassingsmogelijkheden voor DISC.
Met behulp van een test (vragenlijst) worden deze verschillende voorkeursstijlen in kaart gebracht en weergegeven. In totaal worden er 24 stellingen voorgelegd waarin je vier onderwerpen op volgorde van belangrijkheid dient te zetten.
De antwoorden op deze stellingen vertalen zich vervolgens in het rapport naar een DISC grafiek en de positionering in het teamweb. Op basis hiervan wordt het DISC profiel verder beschreven en krijg je een compleet beeld van een gedragsprofiel.
Een gedragsprofiel is complex te noemen. We handelen anders wanneer we onder druk staan. Dit is terug te zien in het rapport door middel van een basisstijl en een responsstijl.
Op internet worden ze wel aangeboden; het maken van een gratis DISC profiel of DISC analyse. Uiteraard klinkt dit aanlokkelijk maar onze ervaring is dat het geen nauwkeurig beeld geeft van jouw gedragsprofiel. Vaak is het te algemeen en als je het nog eens invult, komt er een ander profiel uit.
Gratis is naar onze mening niet voor niets gratis.
Wij raden daarom aan om te werken met professionals die gecertificeerd zijn en met betrouwbare analyses werken. Op deze manier krijg je een accuraat beeld van jouw gedragsprofiel. Daarnaast kan een daarvoor opgeleide DISC specialist jou de goede uitleg geven zodat je er ook daadwerkelijk wat aan hebt. Wil je weten hoe een DISC Profiel eruit ziet?
Download hier voor een DISC voorbeeldprofiel.
Wil je meer weten over de mogelijkheden dan kan je in contact komen via onderstaande button.
✔️ Gecertificeerd in één dag (online of fysiek te volgen) ✔️ Met 20 jaar ervaring leren we je de theorie perfect in te zetten ✔️ Gegeven door Wim Speek, een ervaren trainer die jou de fijne kneepjes perfect bij kan brengen.
De perfecte aanvulling op DISC zijn de drijfveren van Spranger. Het gaat nu minder om gedrag, maar om de innerlijke motivatoren. Waarom doe je wat je doet? En hoe kan inzicht hierin je helpen in jouw dagelijkse bezigheden?
Je bent overtuigd van DISC en je wilt er mee aan de slag. Waar begin je met het maken van een keuze? Er zijn veel verschillende aanbieders van opleidingen en hoe weet je welke de beste voor jou kan zijn?
Er is nog veel meer mogelijk dan alleen DISC. Welke smaken zijn er en hoe kan je analyses gecombineerd inzetten?
Copyright 2022 HRM Profielen Powered by iClicks