Met de drijfverenanalyse van Spranger krijg je inzicht in wat mensen van binnenuit motiveert. Wat vinden ze belangrijk in het leven en wat zet hen aan tot actie, of juist niet? Drijfveren helpen dus om gedrag beter te begrijpen. Door hiernaar te kijken, kun je de keuzes van individuen en teams beter verklaren.
De drijfverenanalyse kan op veel manieren worden gebruikt om inzicht, bewustwording en ontwikkeling te verbeteren bij individuen, teams en organisaties. Er zijn verschillende manieren waarop je het kunt toepassen. Hieronder geven we een paar voorbeelden.
Door te kijken naar de drijfveren krijg je inzicht in wat een kandidaat motiveert. Samen met het gedrag laat dit zien hoe iemand zijn doelen wil bereiken. Ook kun je hiermee bepalen of iemand past bij de waarden en cultuur van de organisatie. Het is belangrijk om te weten dat dit slechts een hulpmiddel is. Je kunt niet alleen op basis van deze analyse beslissen of iemand geschikt is. Daarvoor zijn ook andere beoordelingsmethoden nodig.
Wanneer een respondent nieuwe stappen wil zetten in zijn of haar loopbaan, spelen drijfveren een belangrijke rol. Door de innerlijke motivatoren in kaart te brengen, kan er een goede afweging gemaakt worden bij het zetten van de volgende stap. Welke drijfveren zijn van belang bij de respondent en op welke wijze zouden deze moeten terugkomen in een volgende functie. De analyse kan de nodige handvatten geven om het gesprek over aan te gaan.
De drijfverenanalyse laat zien wat elk individu motiveert of demotiveert. Door de drijfveren van alle teamleden te bekijken, krijg je inzicht in wat het hele team motiveert en energie geeft. Het helpt ook om de unieke kwaliteiten van elk teamlid te begrijpen. Dit kan vooroordelen en misverstanden verminderen. Meer begrip voor elkaar zorgt voor betere relaties binnen het team en versterkt de samenwerking.
Bij persoonlijk leiderschap gaat het om “leidinggeven aan jezelf”. Daarbij is het van belang om te weten wat je motiveert en vanuit welke drijfveren je in beweging komt. Met de drijfverenanalyse krijg je inzichtelijk wat voor jou belangrijk is. Daarbij kan reflectie op je drijfveren licht werpen op gebieden waar je kunt groeien of waar je mogelijk beperkt wordt.
Dit zijn slechts een paar voorbeelden van de toepassingsmogelijkheden van de drijfveren. Uiteraard zijn er veel meer gebieden waarop de drijfverenanalyse van meerwaarde kan zijn. Daar waar het gaat om inzicht en de ontwikkeling van mensen, geven de drijfveren een goed beeld van de innerlijke motivaties en wat voor deze personen belangrijk is in het werk.
Copyright 2024 HRM Profielen
Arnhemsestraatweg 19
