Als opleidingsinstituut leiden we (HR-)professionals, trainers, recruiters en teamcoaches op om onze analyses te begrijpen, doorgronden en toe te passen. Op deze wijze stel je jezelf in staat om vanuit de verkregen inzichten en de opgedane kennis aan te sluiten op vragen welke voor jouw organisatie relevant zijn.
Het doel is om medewerkers, teams en organisaties zelfstandig aan de slag te laten gaan en te ondersteunen in groei en ontwikkeling.
Op basis van de intake zal een eerste voorstel uitgebracht worden hoe het ontwikkeltraject vorm te geven en welke rol DISC en drijfveren hierin spelen.
Op basis van jullie (eventuele) aanvullende wensen ontvangen jullie een definitief voorstel vanuit HRM Profielen.
Onze (extern ingehuurde) trainer zal het programma verder afstemmen met de organisatie. Wat rest is om als organisatie te blijven leren.
HRM Profielen levert haar analyses uitsluitend aan gecertificeerde partners en niet rechtstreeks aan de eindgebruiker. We vinden het belangrijk dat onze samenwerkingspartners gedegen kennis hebben van de instrumenten en de toepassing ervan in de praktijk. Niet alleen om de kwaliteit hoog te houden van ons merk, maar om de uitkomsten van een analyse goed te kunnen duiden en vertalen naar de context van de respondent.
Na een certificering of verdiepingstraining bij HRM Profielen kun jij elke uitkomst van een DISC- en/of drijfverenanalyse begrijpelijk en met diepgang terugkoppelen aan jouw deelnemer, waarmee jij het verschil kunt maken.
De incompany training wordt intern verzorgd en zal in de meeste gevallen op het kantoor van de organisatie plaatsvinden.
Zie hieronder in de basis toegelicht welke stappen we met je doorlopen. Ook heb je de mogelijkheid om een conceptofferte te ontvangen. Zo krijg je al een eerste indicatie in de kosten die een ontwikkelprogramma mogelijk met zich meebrengen.
Wij onderscheiden ons met betrouwbare en betaalbare assessments die prettig leesbaar (breinvriendelijk) en praktisch toepasbaar zijn door duidelijke uitleg en praktische voorbeelden. Dit resulteert in een grote herkenbaarheid van het persoonlijke profiel van de respondent. Maar liefst 97% van de respondenten voor wie een profiel is opgesteld herkende zich er volledig in.
In ons Incompany Ontwikkelprogramma staan twee belangrijke pijlers binnen het menselijke denken en handelen centraal, namelijk gedrag (DISC) en drijfveren.
Met 20+ jaar ervaring hebben we alles in huis om een gedegen ontwikkelprogramma vorm te geven.
Wij zijn trots op een 9.1 uit 200+ beoordelingen van onze huidige samenwerkingspartners.
Inmiddels hebben we al 10.000+ analyses uitgezet en zijn we zeer ervaren in het nabespreken van analyses.
We doen dit door (internationale) organisaties te faciliteren om zelf recruitment effectiever en efficiënter in te richten; talent beter te benutten door persoonlijke ontwikkeling; samenwerking binnen teams te versterken door teamontwikkeling en leidinggevenden te ondersteunen in het ontwikkelen van leiderschap.
Copyright 2024 HRM Profielen
Arnhemsestraatweg 19
