Archieven

Drijfveren inzetten voor coaching

De drijfveren brengen de innerlijke motivatoren van een respondent in kaart. Ze geven inzicht in wat we belangrijk vinden in het leven, wat ervoor zorgt dat we in actie komen. Waar het in een DISC analyse  gaat om hoe we doen, gaat het er bij een drijfverenanalyse om waarom we doen. Het worden ook wel […]

Lees meer

DISC en stress; op welke manier uit zich dit?

Stress is een onderdeel van ons bestaan. Hoewel we er soms vanaf willen, of de mate waarin we het ervaren anders zouden willen zien, is het fysiek niet mogelijk om zonder stress te leven. We omschrijven het als volgt: “Stress is een vorm van spanning die in het lichaam van mensen, dieren of planten optreedt […]

Lees meer

Kerst met drijfveren

Naast wie zit jij tijdens het kerstdiner? Na twee jaar kerst zonder familie en/of vrienden, lijkt het dit jaar weer te mogen. We kunnen weer met elkaar rond de tafel aan de gebraden kalkoen, gourmet of een andere feestelijke maaltijd. Je zult het vast wel herkennen, dat je wel je voorkeuren hebt naast wie je […]

Lees meer

Black Friday en DISC; kan je hier een koppeling maken?

Black Friday en DISC; kan je hier een koppeling maken? Bekijk direct onze Black Friday aanbieding! Het zal waarschijnlijk niemand ontgaan zijn; vandaag (25 november 2022) is het Black Friday. Al is het tegenwoordig niet alleen vrijdag maar ook de week ervoor en minimaal het weekend erna. Er worden unieke aanbiedingen gedaan die hopelijk de […]

Lees meer

Certificering en opleiding in DISC & Drijfveren binnen de Benelux

HRM Profielen is aanbieder van opleidingen en training in DISC en drijfveren binnen de Benelux. We zijn leveranciers van hoogwaardige analyses. Onze klanten zijn onder andere HR professionals binnen organisaties, trainers, coaches en recruiters. Omdat wij kwaliteit belangrijk vinden, kunnen onze analyses alleen ingezet worden als u daarvoor bent gecertificeerd. Daarom leiden wij mensen op […]

Lees meer

Feedback en DISC

Hoe kan DISC je helpen bij feedback geven en ontvangen? Er zijn nogal wat misvattingen als het gaat om het geven van feedback. Vaak zijn we geneigd om de verantwoordelijkheid bij de leidinggevende te leggen of verschuilen we ons achter anderen omdat “zij ook niets zeggen.” De meeste mensen gaan lastige gesprekken dan ook liever […]

Lees meer

Thuiswerken is de nieuwe norm

Het nieuwe normaal wordt zo langzaamaan heel normaal. Waar we in de lente van 2020 allemaal wat onwennig thuis zaten, ons moesten verdiepen in online meetings en de balans werk en privé opnieuw moesten zoeken, lijkt iedereen nu wel z’n draai gevonden te hebben. Gedeeltelijk thuiswerken zullen we waarschijnlijk blijven doen en de kans dat […]

Lees meer

De vijf factoren van werkgeluk

De zomer is in volle gang, een mooi moment om te reflecteren op ons werkgeluk. Doen we nog wel waar we gelukkig van worden? Waar we een aantal jaar geleden nog druk bezig waren om reizen naar het buitenland te boeken, ziet de wereld er inmiddels heel anders uit. Voor waarschijnlijk iedereen is het een […]

Lees meer

Wanneer is de DISC test passend?

De DISC test, vaak verkeerd geschreven als DISK test, er bestaan behoorlijk wat onduidelijkheden met betrekking tot deze kleurentest. Wat is het nu precies? Velen zien het als een persoonlijkheidstest waarin je in hokjes gedeeld wordt. Daarnaast kan er ook de misvatting zijn dat je door de test beoordeeld wordt. In deze blog lees je […]

Lees meer

De onjuiste aannames van een DISC analyse

Over de DISC analyse bestaan nogal wat misverstanden. Vaak hebben mensen er wel vaag wat over gehoord, de nodige conclusies getrokken en hun mening gevormd. De meest voorkomende misvattingen hebben we voor je op een rijtje gezet. De onjuiste aannames van een DISC analyse “Met een DISC analyse plaats je mensen in hokjes.” Niet waar. […]

Lees meer