Soms loopt het niet lekker in een team. Er kunnen onderlinge spanningen zijn, de motivatie mist of mensen weten elkaar niet goed te vinden. Vaak is er sprake van onderstroom; er speelt iets maar het is niet duidelijk wat, omdat er niet over gesproken wordt. Hierdoor kan het lastig zijn om de vinger op de […]
De DISC analyse geeft inzicht in iemands gedragsvoorkeuren. Het is een weergave van welke gedragsstijlen iemand laat zien. Hierbij gaat het niet om goed of fout; iedere stijl is ergens voor nodig. Ook wil het niet zeggen dat iemand zich altijd hetzelfde gedraagt. Wel kan het meer energie kosten als een persoon ander gedrag moet […]
In onze vorige blogs hebben we gekeken naar de verschillende DISC gedragsstijlen en hoe deze werken in combinatie met een bepaalde drijfveer. In deze blog gaan we dieper in op de drijfveer zakelijk. Wat houdt deze drijfveer in en op welke wijze kan zich dat uiten als we kijken naar de verschillende DISC kleuren.
In onze vorige blogs hebben we gekeken naar de verschillende gedragsstijlen in combinatie met de drijfveer autonomie en theoretisch. In deze blog gaan we dieper in op de drijfveer sociaal. In het kort lichten we toe wat de sociale drijfveer inhoudt en op welke wijze zich deze zich kan uiten als we kijken naar de […]
De DISC analyse is een veelgebruikt instrument bij recruitment en selectieprocessen. Het DISC model geeft inzicht in iemands gedragsvoorkeuren. Het zegt iets over hoe iemand omgaat met problemen, communiceert, samenwerkt en beslissingen neemt. Daarnaast kan de DISC analyse ook nuttig zijn bij het schrijven van een sterke vacature tekst waarin iemand zich herkent. Hierdoor vergroot […]
“Combineren kun je leren” en daar gaan wij je bij helpen. Zoals we in onze eerdere blog al zeiden, is het juist de combinatie die zorgt voor waardevolle inzichten. De koppeling maken tussen de verschillende gedragsstijlen en drijfveren vraagt wel kennis van zaken. In deze blog gaan we dieper op hoe de verschillende DISC stijlen […]
Het DISC model is een waardevol instrument om in te zetten tijdens communicatietrainingen. Door de verschillende gedragsstijlen te begrijpen en te leren hoe ze van invloed zijn op communicatie, kunnen deelnemers hun vaardigheden op dit gebied verbeteren en effectiever omgaan met anderen. Het DISC model kan dan ook voor verschillende doeleinden ingezet worden als het […]
“Combineren kun je leren” dat is wat je ons vaak hoort zeggen. Hoe mooi DISC en drijfveren afzonderlijk ook zijn, de combinatie zorgt voor nog meer waardevolle inzichten. De koppeling maken tussen de verschillende gedragsstijlen en drijfveren, vraagt wel kennis van zaken. In deze blog gaan we hier dieper op in en beschrijven we hoe […]
Welke kleur ben ik? – misschien wel de meest gestelde (foute) vraag met betrekking tot DISC. En mogelijk heb je deze vraag ook weleens aan jezelf of anderen gesteld. Het is echter een misvatting dat je een kleur bent. De kleuren zeggen niets over je persoonlijkheid en DISC is ook geen glazen bol waarmee we […]
Stress is een onderdeel van ons bestaan. Hoewel we er soms vanaf willen, of de mate waarin we het ervaren anders zouden willen zien, is het fysiek niet mogelijk om zonder stress te leven. We omschrijven het als volgt: “Stress is een vorm van spanning die in het lichaam van mensen, dieren of planten optreedt […]
Copyright 2023 HRM Profielen
Slenkweg 2