De DISC analyse is een veelgebruikt instrument bij recruitment en selectieprocessen. Het DISC model geeft inzicht in iemands gedragsvoorkeuren. Het zegt iets over hoe iemand omgaat met problemen, communiceert, samenwerkt en beslissingen neemt. Daarnaast kan de DISC analyse ook nuttig zijn bij het schrijven van een sterke vacature tekst waarin iemand zich herkent. Hierdoor vergroot … Meer lezen over Hoe zet je DISC in bij Recruitment?