Archieven

DISC als sleutel tot effectieve functioneringsgesprekken: 4 tips

Functioneringsgesprekken, ook wel bekend als evaluatiegesprekken of beoordelingsgesprekken, zijn een belangrijk onderdeel van een effectief HR-beleid. Ze bieden de mogelijkheid om de prestaties van medewerkers te beoordelen, doelen te stellen en groei te stimuleren. Een zorgvuldige voorbereiding is daarbij essentieel. Daarnaast zijn er een aantal belangrijke elementen waaraan een goed gesprek moet voldoen: Duidelijke doelstellingen […]

Lees meer

DISC combineren met de drijfveer ideëel

DISC en drijfveren combineren zorgt voor waardevolle informatie. Het geeft inzicht in wat echt belangrijk is voor iemand en waarom er bepaalde keuzes wel, of niet, worden gemaakt. In deze blog gaan we dieper in op de drijfveer ideëel; wat houdt deze drijfveer in en op welke wijze kan zich dat uiten als we kijken […]

Lees meer

DISC combineren met de drijfveer esthetisch

DISC en drijfveren combineren zorgt voor waardevolle informatie. Het geeft inzicht in wat echt belangrijk is voor iemand en waarom er bepaalde keuzes wel, of niet, worden gemaakt. In deze blog gaan we dieper in op de drijfveer esthetisch; wat houdt deze drijfveer in en op welke wijze kan zich dat uiten als we kijken […]

Lees meer

Welke manier van leren past bij jou?

Je leven lang leren. De ene vindt het een heerlijk vooruitzicht terwijl de ander er niets van wil weten. Het idee dat je in de boeken moet duiken, daar wordt niet iedereen enthousiast van. Toch is het vaak wel nodig om nieuwe kennis op te doen en te blijven leren. Er is niet één juiste […]

Lees meer

Teamontwikkeling met drijfveren

Soms loopt het niet lekker in een team. Er kunnen onderlinge spanningen zijn, de motivatie mist of mensen weten elkaar niet goed te vinden. Vaak is er sprake van onderstroom; er speelt iets maar het is niet duidelijk wat, omdat er niet over gesproken wordt. Hierdoor kan het lastig zijn om de vinger op de […]

Lees meer

De 8 teamrollen van DISC

De DISC analyse geeft inzicht in iemands gedragsvoorkeuren. Het is een weergave van welke gedragsstijlen iemand laat zien. Hierbij gaat het niet om goed of fout; iedere stijl is ergens voor nodig. Ook wil het niet zeggen dat iemand zich altijd hetzelfde gedraagt. Wel kan het meer energie kosten als een persoon ander gedrag moet […]

Lees meer

DISC combineren met de drijfveer zakelijk

In onze vorige blogs hebben we gekeken naar de verschillende DISC gedragsstijlen en hoe deze werken in combinatie met een bepaalde drijfveer. In deze blog gaan we dieper in op de drijfveer zakelijk. Wat houdt deze drijfveer in en op welke wijze kan zich dat uiten als we kijken naar de verschillende DISC kleuren.

Lees meer

DISC combineren met de drijfveer sociaal

In onze vorige blogs hebben we gekeken naar de verschillende gedragsstijlen in combinatie met de drijfveer autonomie en theoretisch. In deze blog gaan we dieper in op de drijfveer sociaal. In het kort lichten we toe wat de sociale drijfveer inhoudt en op welke wijze zich deze zich kan uiten als we kijken naar de […]

Lees meer

Hoe zet je DISC in bij Recruitment?

De DISC analyse is een veelgebruikt instrument bij recruitment en selectieprocessen. Het DISC model geeft inzicht in iemands gedragsvoorkeuren. Het zegt iets over hoe iemand omgaat met problemen, communiceert, samenwerkt en beslissingen neemt. Daarnaast kan de DISC analyse ook nuttig zijn bij het schrijven van een sterke vacature tekst waarin iemand zich herkent. Hierdoor vergroot […]

Lees meer

DISC combineren met de drijfveer theoretisch

“Combineren kun je leren” en daar gaan wij je bij helpen. Zoals we in onze eerdere blog al zeiden, is het juist de combinatie die zorgt voor waardevolle inzichten. De koppeling maken tussen de verschillende gedragsstijlen en drijfveren vraagt wel kennis van zaken. In deze blog gaan we dieper op hoe de verschillende DISC stijlen […]

Lees meer