Iedere dag opent zich een nieuwe deur voor jou als (HR)professional. Bekijk snel de aanbieding van vandaag!
De DISC kleurentest kent veel verschillende benamingen, zoals persoonlijkheidstest, persoonlijkheidsassessment of de DISC gedragsanalyse. Soms wordt het ook wel eens verkeerd geschreven als DISK. Aan de hand van deze DISC test worden gedrag en communicatievoorkeuren in kaart gebracht. Het wordt gebruikt binnen ontwikkeltrajecten voor persoonlijke, team-, leiderschaps- en organisatieontwikkeling. Verder wordt het ook steeds vaker in combinatie met drijfveren gebruikt als assessmenttool voor recruitment.
Wil je als professional aan de slag met de DISC kleurentest dan bieden we daar een certificeringstraining voor aan. Bekijk meer informatie via onderstaande button.
De DISC kleuren persoonlijkheidstest kent vier verschillende gedragsstijlen. Deze worden aangeduid met met de vier herkenbare DISC kleuren rood, geel, groen en blauw. De eerste letters van de gedragsstijlen vormen samen het woord DISC.
Iemand is meer dan alleen zijn of haar hoge gedragsstijl. Het risico op een onterechte opmerking of onjuiste aanname ligt altijd op de loer. Er is geen sprake van goed/fout of beter/slechter. Het is een weerspiegeling van iemand zijn of haar eigen zelfbeeld en daarmee geen harde waarheid.
Het willen doorgronden en verklaren van gedrag, dateert al uit de verre oudheid. Zo wordt Hippocrates gezien als de grondlegger van de westerse geneeskunde. Hij hield zich bezig met het waarnemen van menselijk gedrag en onderscheidde hierin de vier temperamenten van gedrag. Deze vormden later een belangrijke basis voor nader onderzoek naar menselijk gedrag.
Jung en Marston hebben deze theorie verder uitgebreid naar de twee waarneembare assen van DISC en de bijhorende DISC kleurenmodel.
Ontwikkeling begint met (zelf)inzicht en bewustwording. Iedereen heeft de vier DISC gedragsstijlen in meer of mindere mate in zich. Inzicht en bewustwording hierin stellen je als professional in staat om ontwikkeltrajecten efficiënter en effectiever vormt te geven.
Binnen de test worden er twee vormen van gedrag gemeten: basis- en responsgedrag.
De uitkomsten van de DISC kleurentest vertalen zich naar een gedragsprofiel. Dit is een uitgebreide beschrijving van jouw hoge en lage gedragsstijlen. Het geeft inzicht in jouw gedrag en communicatiestijl. We besteden in dit profiel dus ook voldoende aandacht aan de lage stijlen. Deze zeggen namelijk minstens zoveel.
Download hier een voorbeeldprofiel welke tot stand is gekomen aan de hand van de DISC kleurentest.
Met de DISC vergroot je jouw impact als trainer, coach, consultant of HR professional. De DISC kleurentest wordt vooral ingezet voor ontwikkeltrajecten omtrent persoonlijke, team- en leiderschapsontwikkeling. Daarnaast wordt het ook steeds vaker ingezet voor recruitment, denk aan een assessment of het vormgeven van de vacature. De analyses kunnen binnen een breed spectrum binnen je werkgebied ingezet worden.
Functiegebieden waarvoor de DISC kleurentest interessant is:
Wij hechten wij veel waarde aan kwaliteit. Elk individu is uniek net zoals elke analyse. Daarom vinden wij het belangrijk dat degene die met de analyses werkt de achtergrond en het gedachtengoed van onze analyses kan doorgronden.
Daarnaast merken we dat niet alle certificeringstrainingen voldoen aan onze standaarden. Daarom zijn niet alle externe certificeringen geldig om analyses in te kopen bij HRM Profielen. Neem contact op wanneer je wilt weten of jij als professional in staat bent om de kleurentesten van HRM Profielen in te kopen
Nee helaas leveren wij niet aan particulieren. Je kan dus geen losse analyses kopen. Wel brengen wij je graag in contact met onze klanten die opgeleid zijn om met onze analyses te werken. Neem gerust contact op wanneer je daar meer informatie over wilt ontvangen.
Waar DISC inzicht geeft in gedrags- en communicatievoorkeuren gaan de drijfveren over de innerlijke motivatoren. Deze zijn vaak minder goed zichtbaar, maar maakt een gedragsprofiel nóg completer. Het wordt steeds vaker gebruikt in combinatie met DISC als instrument voor persoonlijke, team-, leiderschapsontwikkeling en recruitment.
De methodiek sluit ook mooi aan op DISC en kan daarom eenvoudig samen verwerkt worden tot één assessment. Het DISC profiel wordt vervolgens uitgebreid met de resultaten en inzichten die uit de drijfverenanalyse tot stand komen.
Klik hier als je meer wilt weten over de drijfveren van Spranger.
Ben je gecertificeerd voor DISC en ben je op zoek naar een betrouwbare leverancier? Neem contact op via info@hrmprofielen, bel naar 085 876 97 41 of stel jouw vraag via onderstaand contactformulier.
Slenkweg 2
6684 DK, Ressen
info@hrmprofielen.nl
085 876 97 41
Volg ons :
Copyright 2022 HRM Profielen