Kom jij helemaal tot je recht op je werk en ga je elke dag vol enthousiasme ernaar toe? Past je baan bij jouw kwaliteiten en weet je meerwaarde te creëren? De antwoorden zullen voor iedereen anders zijn. Daarnaast kan het nog best lastig zijn om te bedenken waarom jouw werk wel of niet goed voelt. […]
De DISC analyse is het instrument waarmee je medewerkers kan selecteren, coachen, trainen, ontwikkelen en teams mee samen kan stellen. Helaas werkt het niet helemaal zo. De DISC gedragsanalyse is niet een alleswetend instrument, maar het is wel op vele gebieden toepasbaar als het gaat om bewustwording, inzicht en ontwikkeling van individuen, teams en organisaties. […]
Tegenwoorden werken we vaak niet meer onze hele carrière bij één werkgever. Vaste banen zijn dan ook in de meeste gevallen geen garantie meer voor het leven. Daarnaast willen veel mensen zich blijven ontwikkelen en vervolgstappen zetten in hun loopbaan. Waar sommigen een duidelijk doel voor ogen hebben, is het voor anderen soms minder helder. […]
Elke organisatie is anders. De ene persoon voelt zich bij een bepaald bedrijf helemaal op zijn plek terwijl iemand anders zich daar juist ongelukkig voelt. Wat zorgt ervoor dat die verschillen tussen mensen zo groot kan zijn? Vaak heeft dat te maken met het verschil in waarden, normen en overtuigingen. Dit worden ook wel drijfveren […]
Als leidinggevende heb je met verschillende belangen te maken. Zo moeten bedrijfsdoelstellingen behaald worden en medewerkers gestimuleerd worden om resultaten te behalen. Maar op welke wijze kan je het beste je medewerkers aansturen? Dat is per persoon verschillend. Iedereen heeft andere voorkeuren hoe hij of zij het beste gemotiveerd kan worden. Met behulp van een […]
Klantencontact, het liefst hebben we dat dit zo soepel mogelijk verloopt. Maar op welke wijze kan je ervoor zorgen dat je een goede klik hebt met je gesprekspartner? Door bij de ander aan te sluiten. Dit zorgt namelijk voor verbinding en vertrouwen. Hierdoor voelt de ander zich begrepen en kan je beter inspelen op de […]
DISC en drijfveren kunnen je helpen om de juiste mensen op de juiste plaats krijgen. Als HR-professional heb je er vaak dagelijks mee te maken. Hoe zorg je ervoor dat je mensen weet te selecteren die passen bij de organisatie en ook qua functie goed matchen? Met de nodige zorgvuldigheid heb je een functieprofiel samengesteld, […]
DISC is een populaire HR tool vanwege haar toegankelijkheid en brede toepasbaarheid binnen verschillende vakgebieden. Aan de hand van vier DISC factoren biedt dit model concrete handvatten voor persoonlijke, team-, leiderschaps- en organisatieontwikkeling. Het geeft weer waar iemand zijn of haar voorkeursgedrag ligt. Dit wordt in kaart gebracht door de DISC analyse. We geven per […]
Een DISC gedragsanalyse, ook wel een DISC analyse of DISC test genoemd, is een instrument waarmee gedrag wordt geanalyseerd. Het is een weergave van de wijze waarop wij de dingen doen zoals we ze doen en de manier waarop wij op onze omgeving reageren. Hierbij gaat het niet om goed of fout, het gaat erom hoe […]
Als HR-professional of recruiter wil je de beste mensen op de juiste plaats zetten. Voor een organisatie maar ook voor de kandidaat zelf die je aanbeveelt is het belangrijk dat er een optimale match is met de functie. Gedragsanalyses en drijfverenanalyses kunnen daarbij van grote meerwaarde zijn voor recruitment en goed helpen bij het juist […]
Copyright 2024 HRM Profielen
Arnhemsestraatweg 19
