Het DISC model is een waardevol instrument om in te zetten tijdens communicatietrainingen. Door de verschillende gedragsstijlen te begrijpen en te leren hoe ze van invloed zijn op communicatie, kunnen deelnemers hun vaardigheden op dit gebied verbeteren en effectiever omgaan met anderen. Het DISC model kan dan ook voor verschillende doeleinden ingezet worden als het […]
“Combineren kun je leren” dat is wat je ons vaak hoort zeggen. Hoe mooi DISC en drijfveren afzonderlijk ook zijn, de combinatie zorgt voor nog meer waardevolle inzichten. De koppeling maken tussen de verschillende gedragsstijlen en drijfveren, vraagt wel kennis van zaken. In deze blog gaan we hier dieper op in en beschrijven we hoe […]
Welke kleur ben ik? – misschien wel de meest gestelde (foute) vraag met betrekking tot DISC. En mogelijk heb je deze vraag ook weleens aan jezelf of anderen gesteld. Het is echter een misvatting dat je een kleur bent. De kleuren zeggen niets over je persoonlijkheid en DISC is ook geen glazen bol waarmee we […]
Stress is een onderdeel van ons bestaan. Hoewel we er soms vanaf willen, of de mate waarin we het ervaren anders zouden willen zien, is het fysiek niet mogelijk om zonder stress te leven. We omschrijven het als volgt: “Stress is een vorm van spanning die in het lichaam van mensen, dieren of planten optreedt […]
De DISC test, vaak verkeerd geschreven als DISK, er bestaan behoorlijk wat onduidelijkheden met betrekking tot deze kleurentest. Wat is het nu precies? Velen zien het als een persoonlijkheidstest waarin je in hokjes gedeeld wordt, maar anderen noemen het weer een analyse of assessment. Daarnaast kan er ook de misvatting zijn dat je door de […]
Taakgericht gedrag wil zeggen dat de besluitvorming gebaseerd wordt op ratio boven gevoel. Het DISC model bestaat uit twee assen; introvert tegenover extravert en mensgericht tegenover taakgericht. Om een beter beeld te krijgen van wat taakgericht nu eigenlijk betekent, hebben we een aantal belangrijke onderwerpen die van toepassing zijn op taakgerichte mensen op een rij […]
Mensgericht gedrag, wil zeggen dat je in je handelen en besluitvorming meedenkt met de mensen om je heen. Het DISC model bestaat uit twee assen; introvert tegenover extravert en mensgericht tegenover taakgericht. Om meer beeld te krijgen van wat mensgericht nu eigenlijk betekent, hebben we een aantal belangrijke onderwerpen die van toepassing zijn op de […]
Extravert staat over het algemeen voor naar buiten gericht zijn, maar het betekent nog heel veel meer. Binnen het DISC model staat extravert tegenover introvert, maar wat betekent extraversie nu eigenlijk? We hebben een aantal belangrijke onderwerpen die van toepassing zijn op de extraverte mens op een rij gezet. Zo hopen we nog meer betekenis […]
Introvert staat over het algemeen voor naar binnen gericht zijn, maar het betekent nog heel veel meer. Binnen het DISC model staat introvert tegenover extravert, maar wat betekent introversie nu eigenlijk? We hebben een aantal belangrijke onderwerpen die van toepassing zijn op de introverte mens op een rij gezet. Zo hopen we nog meer betekenis […]
De drijfveren brengen de innerlijke motivatoren van een respondent in kaart. Ze geven inzicht in wat we belangrijk vinden in het leven, wat ervoor zorgt dat we in actie komen. Waar het in een DISC analyse gaat om hoe we doen, gaat het er bij een drijfverenanalyse om waarom we doen. Het worden ook wel […]
Copyright 2024 HRM Profielen
Arnhemsestraatweg 19
